Praktikant Recruiting (gn)

Wir sind die sechstgrößte Börsengruppe Europas und verbinden Kapitalmarkt, Digital- und Kryptogeschäft. Mit Standorten in Stuttgart, Berlin, Stockholm, Zürich und Ljubljana und über 700 Mitarbeitenden betreiben wir internationale Börsen und bieten Lösungen für institutionelle und private Kunden im Brokerage, Handel und in der Verwahrung.

Unser Bereich Recruiting spielt eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung und Gestaltung unseres Talentmanagements innerhalb der Boerse Stuttgart Group. Mit einem klaren Fokus auf Innovationen schaffen wir die Grundlage für eine moderne, zukunftsorientierte Personalgewinnung, die den Anforderungen eines dynamischen Finanzmarktes gerecht wird. Mit Deiner Unterstützung werden wir noch flexibler, um die richtigen Talente zu gewinnen, aktiv auf Veränderungen zu reagieren und die digitale Transformation in der Personalbeschaffung voranzutreiben.

Bereit für spannende Einblicke ins Recruiting und Talentmanagement? Werde Praktikant (gn) bei uns und unterstütze uns dabei, die besten Talente für die Finanzbranche zu gewinnen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Deine Aufgaben

Bewerbermanagement: Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess – von der Sichtung eingehender Bewerbungen über die Koordination von Interviews bis hin zur Kommunikation mit Kandidaten.
Onboarding-Prozess: Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung eines effektiven Onboardings, um neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start zu ermöglichen.
Stellenanzeigen: Erstellung und Optimierung ansprechender Stellenanzeigen, die unsere Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Kandidaten anziehen.
Recruiting-Events: Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Recruitingveranstaltungen und Karrieremessen, um Talente persönlich kennenzulernen und zu gewinnen.
Active Sourcing: Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidat über verschiedene Plattformen und Netzwerke, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
Prozessoptimierung: Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen für eine effiziente, moderne Personalgewinnung

Das bringst Du mit

Ausbildung: Du bist Student im Bachelor- oder Master-Studium mit Schwerpunkt im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Berufserfahrung: Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder HR
Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Kenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

Was wir Dir bieten

Herausfordernde Aufgaben: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, das Erfolg und Leistung anerkennt.
Modernes Arbeitsumfeld: Hybrides Arbeiten in Stuttgart mit flexiblen Arbeitszeiten.
Dynamisches und innovatives Umfeld: Arbeite in einem schnell wachsenden und innovativen Bereich des Digital Business.
Zusätzliche Leistungen: Bike-Leasing, temporäres Arbeiten im Ausland (Workflex) und 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember.